Kündigungsfrist Arbeitnehmer – Diese Fristen gibt es

Gibt es eine Kündigungs­frist für Arbeit­nehmer:innen?

Gesetzliche Regelungen sehen eine Kündigungsfrist für Arbeitnehmer:innen und Arbeitgeber:innen vor. Das ist im Bürgerlichen Gesetzbuch (BGB) klar geregelt (§ 622 Abs. 1 und 2, BGB). Ausnahmen gelten dabei für Tarifverträge. Dort können gesetzliche Mindestkündigungsfristen von 2 Wochen während der Probezeit und vier Wochen danach unterschritten werden. Zudem ist eine kürzere Frist für Aushilfskräfte möglich, die erst weniger als drei Monate im Betrieb beschäftigt sind.

Die Kündigungsfrist für Arbeitnehmer:innen darf bei Sondervereinbarungen im Übrigen nie länger ausfallen, als die einzuhaltende Frist für Arbeitgeber:innen (§ 622 Abs. 6, BGB).

Wie lang ist die Kündigungs­frist für Arbeit­nehmer:innen?

Die Fristen für eine Kündigung sind für Arbeitnehmer:innen und Arbeitgeber:innen unterschiedlich. So sollen Mitarbeitende besser geschützt werden, ohne dabei den Betrieb rechtlich ganz zu vernachlässigen. Die Kündigungsfrist für Arbeitnehmer:innen liegt bei vier Wochen. Dabei kann zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden.

So kündige ich frist­gerecht meinen Arbeitsplatz

Es gibt tausende Gründe, warum man den Job kündigen könnte. Eine neue Stelle, Umzug, und vieles mehr. Natürlich ist man als Arbeitnehmer:in dazu berechtigt, das Arbeitsverhältnis zu beenden. Die Kündigung ist hierzu schriftlich bei dem/der Arbeitgeber:in einzureichen. In jedem Fall sollte man zusätzlich eine Bestätigung zum Erhalt der Kündigung vom Betrieb verlangen. Sie kann in komplizierten Fällen als Nachweis dienen.