Aufhebungsvertrag: Was kann und muss geregelt werden?

Was ist ein Aufhebungsvertrag?

Ein Aufhebungsvertrag, oder auch Auflösungsvertrag, beendet das Arbeitsverhältnis einvernehmlich. Der Wunsch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses muss von beiden Seiten ausgehen. Arbeitgeber und Arbeitnehmer handeln zusammen aus, wie die Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses aussehen soll.

Was regelt der Aufhebungsvertrag?

Der Aufhebungsvertrag regelt, zu welchem Zeitpunkt das Arbeitsverhältnis enden soll. Die Kündigungsfrist, die im Arbeitsvertrag festgelegt ist, muss hier nicht beachtet werden. Dies ist insbesondere dann interessant, wenn der Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis früher beenden will.

Abfindung

Achtung: Es gibt kein Anrecht auf eine Abfindung im Rahmen eines Aufhebungsvertrags. Dennoch werden häufig Abfindungen vereinbart.

Lediglich bei betriebsbedingten Kündigungen sieht § 1a Kündigungsschutzgesetz unter bestimmten Voraussetzungen eine standardisierte Lösung für Abfindungen vor. Die Höhe der Abfindung bemisst sich nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit. Pro Jahr der Betriebszugehörigkeit beträgt sie ein halbes Monatsgehalt. Das bedeutet in einem Beispiel:

10 Jahre Betriebszugehörigkeit, 2.000 Euro Bruttomonatsgehalt => 10.000 Euro Abfindung

Häufig orientieren sich die Richter bei arbeitsgerichtlichen Vergleichen an dieser Regelung. Zwingend ist dies jedoch nicht. So kann im Einzelfall auch eine wesentlich höhere Abfindung erzielt werden.

Eine Abfindung muss daher mit dem Arbeitgeber verhandelt werden. Für Rechtsanwältin Kaja Keller steht fest: „Mit Anwalt gibt es mehr Geld als ohne!“

Wir räumen mit Abfindungsmythen auf und zeigen Ihnen, warum Sie sich Hilfe von einem auf Arbeitsrecht spezialisierten Anwalt für Arbeitsrecht nehmen sollten.

Urlaub

Im Aufhebungsvertrag einigen Sie sich mit dem Arbeitgeber, wie mit noch ausstehendem Urlaub umgegangen wird. Gemeinsam legen Sie fest, wie viele Tage Ihnen noch zustehen und wann diese Tage von Ihnen genommen werden sollen. Eine Möglichkeit ist auch, dass Sie sich Ihren Resturlaub auszahlen lassen.

Arbeitszeugnis

Des Weiteren legen ihr Arbeitgeber und Sie fest, wie das Arbeitszeugnis aussehen soll, welche Aspekte Ihrer Arbeit Sie besonders gewürdigt wissen wollen und welche Formulierungen Eingang finden sollen.

Arbeitsmaterialien

Die meisten Arbeitgeber werden darauf bestehen, dass Sie Arbeitsmaterialien wieder zurückgeben. Darunter fallen natürlich der Dienstwagen, das Firmenmobiltelefon und auch der Firmenlaptop. Aber auch das E-Mail-Konto bei der Firma und der Zugang zu diesem Konto zählen dazu. Ihr spezialisierter Anwalt kann aber auch diese Dinge verhandeln. Wenn Sie als Teil der Gratifikationen, die Sie erhalten wollen, auch den Dienstwagen übernehmen wollen, so müssen die Bedingungen dafür ebenso verhandelt werden. Dies würde ebenfalls im Aufhebungsvertrag festgelegt werden.

Weiterhin wird festgeschrieben, welche Zahlungen der Arbeitgeber noch an Sie zu leisten hat und wann das der Fall sein wird. Haben Sie eine Abfindung ausgehandelt, so werden die Summe und der Zahlungstermin festgelegt.

Aufhebungsvertrag aushandeln: Warum Sie sich einen Anwalt nehmen sollten

Ein auf Arbeitsrecht spezialisierter Anwalt steht Ihnen bei allen Aspekten beratend zur Seite. Ihr Arbeitgeber hat diverse Berater an seiner Seite: den Personalfachmann und den Finanzfachmann. Stellen Sie also Chancengleichheit her, indem auch Sie sich schon frühzeitig einen Fachmann besorgen.

Darüber hinaus kann ein spezialisierter Anwalt Ihre Chancen realistisch einschätzen und für Sie mit kühlem Kopf verhandeln. Auch weiß der Anwalt durch seine Erfahrung, welche Tricks Arbeitgeber gerne anwenden und wie man Sie umgeht. Ebenso weiß ein guter Anwalt auch, welche finanziellen Nachteile Ihnen drohen können und kann diese durch geschickte Verhandlung mindern.

Unterschied zwischen Kündigung und Aufhebungsvertrag

Eine Kündigung geht immer nur von einer Seite aus, ein Aufhebungsvertrag ist eine Regelung beider Seiten. In der folgenden Tabelle sehen Sie die Unterschiede stichpunktartig aufgelistet.

Wann kommt der Aufhebungsvertrag zum Einsatz?

Ein Aufhebungsvertrag kann aus den verschiedensten Gründen geschlossen werden. Ein Anlass dafür ist, dass man eine fristlose oder verhaltensbedingte Kündigung verhindern will. Auch eine drohende betriebsbedingte Kündigung kann einen Aufhebungsvertrag notwendig werden lassen. Der wichtigste Grund aber ist wahrscheinlich, dass der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer loswerden möchte, aber keinen Kündigungsgrund hat. Ein Aufhebungsvertrag ist dann eine Chance für den Arbeitnehmer. Er kann in aller Ruhe mit seinem Arbeitgeber verhandeln.