Kündigung wegen Verspätung am Arbeitsplatz

Wann ist eine Verspätung selbstverschuldet?

Wer verschläft oder den Zug verpasst, muss dafür natürlich selbst einstehen. Doch auch verkehrsbedingte Verspätungsgründe fallen meist unter die Verantwortung des Arbeitnehmers, da dieser das Wegerisiko trägt und verpflichtet ist, mit Behinderungen auf dem Weg zur Arbeit zu rechnen und diese einzuplanen (Arbeitsgericht Frankfurt am Main, Urteil vom 09.07.2001 – Az. 1 Ca 1273/01). Der morgendliche Berufsverkehr, aber auch die streikenden Bahnen können als Entschuldigungsgrund also niemanden aus der Verlegenheit retten. Lesen Sie hier welche Ausnahmen es gibt und in welchen Fällen Sie bei einer Verspätung mit keinen Sanktionen Ihres Arbeitgebers rechnen müssen.

Wann ist Verspätung nicht selbstverschuldet?

In manchen Fällen ist eine Verspätung durchaus entschuldbar. Dies kommt darauf an, ob es zumutbare Möglichkeiten für den Arbeitnehmer gibt, pünktlich zur Arbeit zu erscheinen. Aber auch die Zumutbarkeit unterliegt stets der Einzelfallprüfung. Muss ein Arbeitnehmer, um eine Verspätung zu verhindern, ein Taxi für 30 Euro nehmen, anstatt wie gewöhnlich mit dem Bus zu fahren, kann dies im Rahmen des Vertretbaren liegen. Nicht zumutbar wäre hingegen die Anreise am Vortag und eine Hotelübernachtung, um am nächsten Morgen pünktlich bei der Arbeit erscheinen zu können. Weitere Ausnahmen, bei welchen der Arbeitnehmer nicht schuldhaft handelt und ihm die Verspätung nicht als Fehlverhalten angelastet werden kann, sind unvorhersehbare Ereignisse, wie die Verwicklung in einen Verkehrsunfall auf dem Weg zur Arbeit, Erste-Hilfe-Leistung oder unangekündigte Streiks. Auch plötzliche, nicht vorhergesagte Wintereinbrüche, Stürme oder Überschwemmungen sind durch den Arbeitgeber als entschuldigender Grund für die Verspätung zu akzeptieren. Das gilt auch, wenn sich Arbeitnehmer überraschend um betreuungspflichtige Familienmitglieder kümmern müssen und deshalb zu spät zur Arbeit kommen. Bleibt beispielsweise aus Witterungsgründen die Schule des Kindes eines Arbeitnehmers geschlossen und findet dieser keine anderweitige Betreuungsmöglichkeit, muss der Arbeitgeber etwaige Verspätungen hinnehmen und darf diese nicht sanktionieren.

Kann ich bei Verspätung mit Lohnfortzahlung rechnen?

Die Möglichkeiten unvorhersehbarer Ereignisse scheinen unerschöpflich, weshalb es auch zeitweilig nicht einfach zu entscheiden ist, wann mögliche Unpünktlichkeit eines Beschäftigten selbstverschuldet ist oder außerhalb des Einflussbereichs des Beschäftigten liegt. Ob der Arbeitnehmer bei Verspätung Anspruch auf Lohnfortzahlung hat, hängt entscheidend vom Grund der Verspätung ab. "Ohne Arbeit kein Lohn", sagt ein Grundsatz im Arbeitsrecht. Welche Ausnahmen es von diesem Grundsatz in Bezug auf Verspätung gibt, soll hier erläutert werden.

Sollte die Verspätung auf objektiven Gründen beruhen, trägt der Arbeitnehmer das Wegerisiko und muss diese selbst verantworten, denn es wird vorausgesetzt, dass die Verhinderung einen größeren Personenkreis gleichermaßen betrifft. Für den Zeitraum der Abwesenheit verliert der Arbeitnehmer daher seinen Anspruch auf Lohnfortzahlung. Es ist hierbei unwichtig, ob den Beschäftigten die Schuld an der Verspätung trifft oder nicht. Nur wenn die Verspätungsgründe in der Person des Arbeitnehmers liegen und diesen keine Schuld an der Verhinderung trifft, bleibt der Anspruch auf Vergütung bestehen und der Arbeitgeber darf keine Lohnkürzungen vornehmen.

Abmahnung wegen Unpünktlichkeit?

Wer sich in langjähriger Dienstzeit einmalig verspätet, muss im Normalfall keine Abmahnung fürchten, denn der Arbeitnehmer hat den Grundsatz der Verhältnismäßigkeit zu wahren, welcher bei geringem Fehlverhalten nicht gewährleistet ist. Erst gehäufte Unpünktlichkeit darf somit mittels Abmahnung geahndet werden, um dem Arbeitnehmer seine Arbeitspflichtverletzung vor Augen zu führen. Im Falle einer Arbeitnehmerin, die sich ein einziges Mal verspätet an ihrem Arbeitsplatz eingefunden hatte, urteilte das Arbeitsgericht Leipzig, dass auch eine einfache Ermahnung ausgereicht hätte. Ihr Arbeitgeber hatte sie zuvor schriftlich abgemahnt und dies in ihre Personalakte eingetragen (Arbeitsgericht Leipzig, Urteil vom 23.07.2015 - 8 Ca 532/15). In welchen Fällen eine Abmahnung gerechtfertigt ist, mag manchmal nicht auf einen Blick festzustellen sein. Sollten Sie Zweifel an der Rechtmäßigkeit einer Abmahnung haben, kann es hilfreich sein, anwaltlichen Rat einzuholen, um gegebenenfalls gegen diese vorzugehen. Schließlich können bereits nach einer erteilten Abmahnung weitere arbeitsrechtliche Schritte folgen.